岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施；
2、负责调转入离等事项的处理和跟进；
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作；
4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向总部反馈确认；
5、社保、公积金事务对接处理；
6.、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训⼯作；
7、 制定考评政策、考评文件管理。
任职条件：
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验，泰语及中文口语流利优先；
3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训，熟悉泰国当地的法规政策;
4、具备较强的沟通协调能力。
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